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| Sharon R. Tarnutzer Business Consultant |
Sharon.R.Tarnutzer@ank-consulting.com
Kultureller Hintergrund
Nationalität: US-amerikanisch
Sprachbeherrschung: Englisch, Niederländisch
Akademischer Hintergrund
Undergraduate Abschluss in Psychologie mit Nebenfach in Soziologie der United States International University
Master of Business Administration (MBA) der Utah State University
Zertifiziert als Senior Professional in Human Resources (SPHR) und Job Analyst for Position Analysis Questionnaire (PAQ)
Anfangserfahrung in persönlicher und Gruppenberatung für eine Regierungsbehörde gefolgt von 15 Jahren Lehr- und Beratungstätigkeit im universitären Umfeld gepaart mit Beratungs- und Ausbildungstätigkeiten für Klienten aus dem privaten und öffentlichen Sektor. Repräsentative Erfolge erstrecken sich über die Einführung und Implementierung akademischer Programme, Auszeichnungen für Innovation in der Lehrtätigkeit, firmenbezogene Bedarfsanalyse, Entwicklung innovativer und erfahrungsbasierter Trainingsprogramme für Klienten im Change Management.
| • | Ausübung einer "Brückentätigkeit" zwischen diversen Ebenen einer Organisation in Bezug auf Prioritätszuweisung von Projekten, Bedarfseinschätzung und Koordination der Implementierung von Aktionsplänen innerhalb von Organisationen und zwischen internationalen Einheiten. |
| • | Entwicklung und Einrichtung von erfahrungsbasierten und Outdoor-Trainingsprogrammen für im Wandel begriffene Klienten, einschließlich Ausbildung der Trainer in Organisationen. |
| • | Beratung einer großen Bandbreite von Klienten des öffentlichen und privaten Sektors bei der Einschätzung des gegenwärtigen Bedarfs auf Gebieten der Umstrukturierung, des Konfliktmanagements, der Entwicklung von Managementfähigkeiten bei Mitarbeitern und bei der Unterstützung im Ausland lebender Mitarbeiter. |
| • | Erfahrung in den funktionalen Gebieten des Personalwesens aus akademischer oder Universitätsperspektive ebenso, wie deren Anwendung auf der Ebene eines Senior Professional Human Resource (SPHR) innerhalb von Organisationen. |
| • | Umfassende Evaluierung von und Empfehlungen an Unternehmen im Zuge ihrer Bewerbung um Qualitätsauszeichnung, wie z.B. den Shingo Prize for Excellence in Manufacturing. |
| • | Vorträge und Workshops in Verbindung mit internationalen Partnern vor Angestelltengruppen, professionellen Organisationen und in verschiedenen Universitäten in den USA und Europa zu Themen der internationalen Organisationsentwicklung, Wissensmanagement, Internationale Ausbildung und Job-Analyse als Werkzeug für Entscheidungsprozesse in Organisationen. |
| • | Begegnung mit unterschiedlichen interpersonellen Stilen, Arbeitserfordernissen und Kulturen bei gleichzeitiger Unterhaltung von Arbeitsbeziehungen in den USA und in Europa. |
| • | Unterhaltung eines internationalen Mitarbeiter- und Partnernetzwerks und Einrichtung des grenz-, disziplin- und geschäftsbereichübergreifenden Ideenaustausches zur Ausreifung neuer Ideen. |